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2017最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布 揭曉價(jià)值型企業(yè)的內(nèi)在規(guī)律
發(fā)布時(shí)間:2017-09-19 14:11:56 文章來(lái)源:搜狐

9月15日,2017《商學(xué)院》首屆商業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇暨智聯(lián)招聘“2017中國(guó)年度最佳雇主”百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式在北京舉行。智聯(lián)招聘CEO郭盛先生,北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院教授、BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花女士等多位企業(yè)家及專家學(xué)者出席了活動(dòng)。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),智聯(lián)招聘CEO郭盛以“新雇主經(jīng)濟(jì),解碼價(jià)值型企業(yè)”為主題,深入剖析了雇主品牌對(duì)打造價(jià)值型企業(yè)的重要意義。并與在場(chǎng)企業(yè)家和媒體朋友一起,共同見(jiàn)證了“2017中國(guó)年度最佳雇主”百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布。

(智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表演講)

據(jù)悉,“2017中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選”以“數(shù)字驅(qū)動(dòng)·智造未來(lái)”為主題,深入探究數(shù)字和智能技術(shù)對(duì)雇傭關(guān)系的影響。

人工智能驅(qū)動(dòng)“新雇主經(jīng)濟(jì)”再次升級(jí)

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型和人口紅利的消失,雇傭關(guān)系發(fā)生了顯著的重心轉(zhuǎn)移。在2015年的最佳雇主評(píng)選過(guò)程中,智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)雇主與雇員平等、合作取代了舊式的雇傭關(guān)系,員工成為新經(jīng)濟(jì)中的主體,新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)。2016年,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)模式的深入,社群化組織成為新的活躍經(jīng)濟(jì)機(jī)體,優(yōu)秀的雇主已經(jīng)成為兼具價(jià)值導(dǎo)向、伙伴關(guān)系與賦權(quán)組織的企業(yè)社群,昭示著社群時(shí)代來(lái)臨。

2017年,數(shù)字技術(shù)和人工智能成為新的驅(qū)動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能量的同時(shí),也給就業(yè)生態(tài)帶來(lái)變革。職場(chǎng)趨勢(shì)沿著新雇主經(jīng)濟(jì)方向繼續(xù)演進(jìn)和深化,進(jìn)化為以“數(shù)字驅(qū)動(dòng)”“智能技術(shù)”為特征的新職場(chǎng)——“智造場(chǎng)”。新雇主經(jīng)濟(jì)也由扁平化社群三角模型進(jìn)一步進(jìn)化為金字塔立體結(jié)構(gòu)。

數(shù)字時(shí)代成長(zhǎng)起來(lái)的“數(shù)字原住民“一代成為當(dāng)下職場(chǎng)的主流,他們普遍具有開(kāi)放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場(chǎng)價(jià)值觀。同時(shí),許多舊的崗位將被機(jī)器取代,大量新的崗位出現(xiàn),重復(fù)性工種的員工亟待知識(shí)迭代和技能升級(jí),更多的年輕人將投身機(jī)器智能行業(yè)。智能技術(shù)大大提高了企業(yè)管控的能力,讓企業(yè)在可控的前提下,極大的釋放個(gè)體的創(chuàng)造力。

今年獲得提名的企業(yè)也表現(xiàn)出非常明顯的“智造場(chǎng)”的職場(chǎng)特征。郭盛表示,今年大多數(shù)入圍的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與組織的智慧集合共振,其組織管理更加更高效和更靈活,更大程度賦權(quán)予員工,企業(yè)和員工之間有更多的互動(dòng),個(gè)人借助于企業(yè)的智能平臺(tái)和資源也能探索前所未有的更多可能性,組織和個(gè)人從伙伴發(fā)展為互相成就的共贏關(guān)系。

在入圍百?gòu)?qiáng)榜單的企業(yè)中,無(wú)論是阿里巴巴內(nèi)部自由晉升和轉(zhuǎn)崗,還是聯(lián)想創(chuàng)新人才管理和吸納方法,或是騰訊聯(lián)合清華大學(xué)成立青藤大學(xué)幫助知識(shí)迭代,德邦經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)合并、混合式管理,均證明了數(shù)字技術(shù)和智能科技對(duì)職場(chǎng)進(jìn)化的驅(qū)動(dòng)力。

百?gòu)?qiáng)榜單出爐,雇主品牌成價(jià)值型企業(yè)的內(nèi)在規(guī)律

據(jù)智聯(lián)招聘介紹,2017年度最佳雇主評(píng)選于8月2日啟動(dòng),在自主報(bào)名和大眾提名的形式下歷時(shí)一個(gè)月,本屆報(bào)名企業(yè)達(dá)17554家,數(shù)量同比增幅80%,參與人群數(shù)2430萬(wàn)人次,是去年的6倍,再創(chuàng)歷史新高。這意味著,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視雇主品牌建設(shè)這一人才爭(zhēng)奪利器。

(智聯(lián)招聘CEO郭盛與《商學(xué)院》雜志主編汪靜一同發(fā)布榜單)

從《2017中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)百?gòu)?qiáng)評(píng)選報(bào)告》來(lái)看,36%參與調(diào)查的求職者在當(dāng)前這份工作不滿1年,僅4%的求職者當(dāng)前這份工作滿10年以上,求職者更換工作的間隔縮短,側(cè)面表現(xiàn)出個(gè)體對(duì)企業(yè)的依賴性和忠誠(chéng)度下降。員工的流動(dòng)性增加,他們的選擇權(quán)增多,如何留住人才成為企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

在評(píng)選的過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn),報(bào)名最佳雇主活動(dòng)的企業(yè)多數(shù)位于“新一線”城市,高達(dá)37%。這也揭示著“新一線”城市在快速崛起的過(guò)程中,也打響了企業(yè)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),雇主品牌成為人才爭(zhēng)奪的有力武器。從地域來(lái)看,位于東南沿海的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)報(bào)名企業(yè)較多,其中廣東就占到17%,這些地區(qū)向來(lái)對(duì)雇主品牌非常重視,并一直積極踐行,頗具優(yōu)勢(shì)。從企業(yè)規(guī)?,不足100人的小微企業(yè)報(bào)名占比最高,共占報(bào)名總數(shù)的41%。這是因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)通常面臨人力資源困境,招人難留人更難,它們正在通過(guò)參與活動(dòng)評(píng)選,積極學(xué)習(xí)和實(shí)踐雇主品牌,與優(yōu)秀的企業(yè)共同切磋,以此來(lái)尋求突破。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在演講時(shí)強(qiáng)調(diào):“知識(shí)經(jīng)濟(jì)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)興起讓企業(yè)產(chǎn)生了巨大的變化,也給雇主和雇傭關(guān)系帶來(lái)了巨大沖擊,以前老板是老板,現(xiàn)在核心的人才才是‘老板’。雇主品牌作為企業(yè)的軟實(shí)力,可以實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)吸引人才,留住人才。在人才主導(dǎo)的當(dāng)下,雇主品牌已經(jīng)由奢侈品變成了必需品,企業(yè)要洞察‘新雇主經(jīng)濟(jì)’演變的內(nèi)在規(guī)律,通過(guò)經(jīng)營(yíng)雇主品牌,通過(guò)共同的價(jià)值觀吸引和留住優(yōu)秀員工,并通過(guò)賦權(quán)和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)激發(fā)員工的創(chuàng)造力,從而實(shí)現(xiàn)人才和企業(yè)的價(jià)值共創(chuàng)。”

附:2017中國(guó)年度最佳雇主全國(guó)百?gòu)?qiáng)榜單

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    金融界12月7日消息日前,深圳證監(jiān)局發(fā)布一則行政處罰決定書(shū)顯示,王科迪于2019年6月26日入職國(guó)信證券深圳高新南九道證券營(yíng)業(yè)部,任職期間,王科迪先后控制三個(gè)股票賬戶持有、買賣股票,累計(jì)交易金額共2487 45萬(wàn)元,

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